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薪酬福利體系

坚持业绩导向的分配原则,不断完善薪酬福利體系,提高分配的客观性。以评价为基础,建立有效的分配机制,充分体现分配的激励性。在公司成长的基础上,提供同行业中有竞争力的薪酬水平。

公司實行以員工的“個人能力(職業發展等級)”、“崗位職責(崗位說明書)”和“績效考評”三者于一體的複合工資體系。


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